Еще совсем недавно в Суражском районе остро стоял вопрос обеспечения врачами районной больницы.
Нехватка медицинских квалифицированных кадров была и остается проблемой. Президент России Владимир Путин своим майским Указом поручил разработать комплекс мер по обеспечению системы здравоохранения медицинскими кадрами, поэтапное устранение дефицита медицинских кадров, а также меры социальной поддержки медицинских работников. За это время, благодаря принятым мерам, ситуация с медицинскими кадрами в Брянской области кардинально изменилась. И Суражский район не исключение. Ситуация по обеспечению врачами специалистами изменилась в лучшую строну. С августа месяца этого года 4 молодых врача пришли работать в ГБУЗ «Суражская ЦРБ». Это 2 врача - педиатра участковых, 1 из которых обучался по целевому направлению. 2 врача специалиста, окончивших ординатуру: врач-кардиолог, врач-хирург. Все работники очень долгожданные и востребованные. Привлечь кадры в больницу удалось благодаря активности главного врача Д. Н. Теодоровича.
Теперь задача администрации больницы состоит в том, чтобы создать комфортные условия для работы, обеспечить жильем. И такую возможность больница имеет. В дальнейшем ЦРБ не будет останавливаться на достигнутом, и продолжит работу по привлечению молодых кадров.
Нехватка медицинских квалифицированных кадров была и остается проблемой. Президент России Владимир Путин своим майским Указом поручил разработать комплекс мер по обеспечению системы здравоохранения медицинскими кадрами, поэтапное устранение дефицита медицинских кадров, а также меры социальной поддержки медицинских работников. За это время, благодаря принятым мерам, ситуация с медицинскими кадрами в Брянской области кардинально изменилась. И Суражский район не исключение. Ситуация по обеспечению врачами специалистами изменилась в лучшую строну. С августа месяца этого года 4 молодых врача пришли работать в ГБУЗ «Суражская ЦРБ». Это 2 врача - педиатра участковых, 1 из которых обучался по целевому направлению. 2 врача специалиста, окончивших ординатуру: врач-кардиолог, врач-хирург. Все работники очень долгожданные и востребованные. Привлечь кадры в больницу удалось благодаря активности главного врача Д. Н. Теодоровича.
Теперь задача администрации больницы состоит в том, чтобы создать комфортные условия для работы, обеспечить жильем. И такую возможность больница имеет. В дальнейшем ЦРБ не будет останавливаться на достигнутом, и продолжит работу по привлечению молодых кадров.
